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Chi siamo
Il Codice Etico del Gruppo Soelia

Codice etico e modello di organizzazione e controllo

Al fine di rispondere alla sempre maggiore attenzione riposta dall'intero contesto civile ed economico verso comportamenti chiari e trasparenti, gli Organi amministrativi delle società del Gruppo SOELIA hanno adottato nell'anno 2010 il Codice Etico di Gruppo nell'ambito dell'approvazione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, istituito in conformità alle norme di legge sulla responsabilità amministrativa degli enti (D. Lgs. n. 231/2001). Il Codice Etico è il documento che racchiude i principi etici quali correttezza, lealtà, integrità e trasparenza, che ispirano i nostri quotidiani comportamenti nella conduzione degli affari e in generale nello svolgimento dell'attività aziendale in ogni sua estrinsecazione, per il buon funzionamento, l'affidabilità e l'immagine positiva del Gruppo SOELIA.
Il Codice Etico è rivolto a tutti i dipendenti, ai componenti all'Organo amministrativo e del collegio sindacale delle società del Gruppo SOELIA nonché ai collaboratori esterni che operano per il conseguimento degli obiettivi aziendali; questi ultimi, tra cui si annoverano lavoratori autonomi, intermediari e consulenti, sono tenuti infatti ad osservare tutte le disposizioni contenute nel Codice Etico di Gruppo e nei protocolli adottati dalle società del Gruppo SOELIA in attuazione del D. Lgs. n. 231/2001 in virtù di apposita clausola contrattuale da inserirsi nei relativi contratti. Tutti questi soggetti sono tenuti ad osservare le disposizioni del Codice Etico poiché dalla mancata osservanza può derivare nocumento alla Società ed alla sua immagine. Gli Organi amministrativi delle società del Gruppo SOELIA hanno altresì adottato nell'anno 2010 il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001 il quale individua i rischi potenziali di reato cui sono esposti gli amministratori, i dipendenti ed i collaboratori della società e prevede l'adozione di protocolli finalizzati a prevenire tali rischi.
La vigilanza sul corretto funzionamento e sull'osservanza del Modello è stata affidata ad un Comitato Etico nominato dal Consiglio di Amministrazione e che, per la Capogruppo SOELIA, è composto da un consigliere di amministrazione, da un componente del collegio sindacale e da un dipendente della società, mentre per le altre società, in ragione delle ridotte dimensioni, corrisponde all'organo amministrativo il quale poi si avvale delle funzioni del Comitato Etico nominato dalla Capogruppo. Tutte le società del Gruppo hanno adottato il Codice Etico ed il Modello nel periodo compreso fra il 27/05/2010 ed il 08/07/2010.

Principi fondamentali

I Destinatari del presente Codice Etico dovranno attenersi, per quanto di loro competenza, ai seguenti principi guida:
  • agire nel rispetto della legge e dei regolamenti vigenti in Italia;
  • trattare i clienti, gli azionisti, il personale dipendente, i fornitori, la comunità circostante e le istituzioni che la rappresentano, incluso ogni pubblico ufficiale o esercente un pubblico servizio, nonché ogni terzo con il quale essi entreranno in rapporto per motivi professionali con onestà, correttezza, imparzialità e senza pregiudizi;
  • comportarsi secondo lealtà e correttezza;
  • competere lealmente sul mercato con i concorrenti;
  • evitare ogni tipo di discriminazione basata sull'età, sul sesso, sullo stato di salute, sulla nazionalità, sulla razza, sulle credenze religiose, opinioni politiche o stili di vita diversi;
  • tutelare la salute e la sicurezza, proprie e dei terzi;
  • monitorare e, ove del caso, minimizzare gli effetti potenzialmente nocivi delle attività svolte sull'ambiente, conformemente alle direttive nazionali e regionali in materia;
  • mantenere la riservatezza delle informazioni riguardanti il Gruppo, il suo knowhow, i dipendenti, i clienti ed i fornitori;
  • operare secondo il principio per cui ogni operazione o transazione deve essere correttamente registrata, autorizzata, verificabile, legittima, coerente e congrua;- evitare o dichiarare preventivamente eventuali conflitti di interesse con il Gruppo;
  • utilizzare i beni intellettuali e materiali della Società, inclusi gli strumenti informatici, delle aziende nel rispetto della loro destinazione d'uso ed in modo da tutelarne la conservazione e la funzionalità.
 
Rapporto di Sostenibilità 2016
Rapporto di Sostenibilità 2016 Sostenibilità economica, sociale ed ambientale nei rapporti con il territorio, nell'erogazione dei servizi, nella pianificazione degli investimenti e negli impegni assunti
Distribuzione gas

Delibera ARG/com n. 146/11 e s.m.i.
Allineamento delle anagrafiche dei punti di prelievo

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